« Du Diplôme à l’emploi » en trois mois !

 Pour parer aux chiffres record du chômage des jeunes, Pôle emploi a réinstauré depuis 2012 « Du diplôme à l’emploi » (DIP), un accompagnement destiné aux jeunes diplômés dès le bac + 2. Cette formule leur permet de peaufiner leur employabilité via des ateliers pratiques et un stage d’un mois en entreprise. En Midi-Pyrénées, c’est la société EMCI qui a été choisie par pôle emploi pour piloter cette formation.

bilan

Au plan national, le taux de chômage des moins de 25 ans s’établit à un niveau de 22.05 % pour le troisième trimestre 2013 (Source : INSEE).

Pour parer à ce phénomène, Pôle emploi a remis au goût du jour en 2012 l’accompagnement « Du diplôme à l’emploi » (DIP). Il permet aux jeunes diplômés de valoriser leurs compétences et de développer leur employabilité grâce à des ateliers pratiques et un stage d’un mois en entreprise. La société EMCI, qui a été choisie en Midi-Pyrénées par Pôle emploi pour piloter cette formation, a déjà accueilli 160 personnes dans ce cadre.

 « Nous nous adressons à des jeunes diplômés, du Bac + 2 au Doctorat, sans limite d’âge, qui sortent de l’école ou de la faculté, et ont parfois déjà essuyé quelques refus », détaille Emmanuelle Markiewicz, la directrice d’E.M.C.I. « Dans tous les cas, l’entrée dans le monde du travail peut leur sembler effrayante et ils ont besoin de peaufiner leur CV et leurs lettres ou de retours terrain. »

Trois mois d’accompagnement

EMCI propose donc aux jeunes diplômés, orientés vers cette démarche par Pôle Emploi, un accompagnement individualisé pour les aider dans leurs recherches. Concrètement, le parcours dure trois mois. Les deux premiers sont dédiés à des ateliers individuels et collectifs afin d’amener les jeunes à devenir opérationnels sur le marché du travail. « Nous les accompagnons dans la réalisation de leur CV et leur lettre de motivation » rapportent Célia DAUTREY et Violaine PILLET, psychologues s’occupant du DIP chez EMCI.

« Nous leurs apprenons à se positionner lors d’un entretien d’embauche ou à créer du réseau. Ils sont parfois très inhibés dans leur recherche d’emploi et le collectif peut les porter dans leur prospection terrain. »

Le dernier mois est dédié au stage. « Nos partenaires entreprises (la Banque Courtois, NOCIBE, ADECCO…) ont joué le jeu pour proposer des stages aux jeunes diplômés, explique Emmanuelle Markiewicz. Pour le moment, seuls 50% des participants ont pu réaliser un stage. Les entreprises nous répondent souvent que sa durée est trop courte ou que la période est mal choisie. Mais ces formations pratiques ont abouti à quelques CDD ou à des transformations différentes en contrats de professionnalisation par exemple» et ce dans des secteurs d’activités très variés (du marketing au juridique en passant par l’écologie).

Pour motiver les entreprises à adhérer à cette démarche, EMCI rappelle que cette formule est gratuite, qu’elle leur permet d’identifier des potentiels et de se constituer un vivier pour le recrutement, et que le stagiaire peut répondre à un besoin ponctuel. « Nous leur signalons en outre qu’il s’agit d’un acte social. »

Quant aux jeunes, grâce au DIP, ils découvrent le monde de l’entreprise, et s’informent sur le marché caché. « Ce stage est aussi un outil de démystification du monde de l’entreprise et leur permet de se former un réseau tout en ajoutant une ligne à leur CV », concluent Célia DAUTREY et Violaine PILLET.

 (Article rédigé par Agnès Frémiot – Toulemploi)

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Publié le février 18, 2014, dans Articles RH, et tagué , , , , , . Bookmarquez ce permalien. Poster un commentaire.

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