La formation professionnelle: levier stratégique pour l’entreprise

Thèmes traités:

  • Obligations légales de l’entreprise

  • Dispositifs de formation et financements

  • Le DIF devient le CPF

  • Prestations d’accompagnement et conseil RH

  • Les Actions Collectives

P1060007

PETIT DÉJEUNER organisé en partenariat avec l’entreprise PARTITIO le 03/06/2014

1) Obligations légales de l’entreprise

Loi du 16 juillet 1971 : obligation légale de contribution à la formation professionnelle continue

Loi du 04 mai 2004 : formation tout au long de la vie avec le hors temps de travail, DIF, professionnalisation

Loi du 24 novembre 2009 : création du FPSPP (Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels), portabilité du DIF, réforme des OPCA

Loi du 28 juillet 2011 : développement de l’alternance

Loi du 5 mars 2014 : responsabilité sociale de l’employeur

A partir de 2015 : le DIF devient le CPF (cf paragraphe 3)

Taux de cotisation obligatoire pour la formation professionnelle continue

Effectif moyen de l’entreprise Taux de cotisation entreprises générales Taux de cotisation entreprises de travail temporaire
Jusqu’à 9 salariés 0,55 %
Entre 10 et 19 salariés 1,05 % 1,35 %
A partir de 20 salariés 1,6 % 2 %

2) Dispositifs de formation et financements

  •  Le Plan de Formation 
    Budget octroyé par l’OPCA en chaque début d’annéeConcerne toutes les actions de formation imputables,VAE, Bilan de compétences

    Pour toutes salariés de l’entreprise en CDI ou CDD

  • La professionnalisationle contrat de professionnalisationPour les jeunes de 16 à 25 ans révolus ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ansDurée minimale de 150 heures sur 6 à 12 mois

    L’OPCA prend en charge les frais pédagogiques

    Exonération des cotisations patronales pour les plus de 45 ans

  • La professionnalisation: la période de professionnalisationAcquérir une qualification / certifiantePour les salariés de l’entreprise en CDI

    Durée minimale de 35 heures  (70 heures pour le FAFIEC)

    Prise en charge totale ou partielle sur les frais pédagogiques et la participation au salaire

    Critères de prise en charge spécifiques selon les OPCA

  • Le CIF : Congé Individuel de FormationSalarié d’au moins 3 ans d’expérience pour l’acquisition d’un titre diplômant ou certifiantA l’initiative du salarié

    Demande d’autorisation d’absence du salarié auprès de son employeur (30 jours de délai de réponse)

    Demande de prise en charge auprès de l’OPACIF

  • Le FSE : Fond Social Européen (termine fin Juin mais possibilité de reconduction)Accessible en priorité au public minoritaire (femmes, plus de 45 ans, diplôme maximum Bac, travailleurs handicapés, moins de 26 ans, non cadres)35 à 45% des frais pédagogiques et des salaires pris en charge

    A partir de 45% pour les entreprises non assujetti à la TVA

    Accessible quelque soit l’OPCA de branche avec l’AGEFOS ou l’OPCALIA

3) Le DIF devient le CPF

Source : http://www.cpformation.com/le-senat-adopte-larticle-1er-sur-la-mise-en-place-dun-compte-personnel-de-formation/

4) Prestations d’accompagnements et conseils RH, E.M.C.I. mandaté par OPCA FAFIEC

Prestations financées à 100% par le FAFIEC et n’imputant pas aux budgets de plan de formation.

  • Diagnostic individuel : 
    • Identifier les possibilités d’évolution d’un salarié
    • Analyser ses compétences actuelles et celles qu’il peut acquérir
    • Aider un salarié à définir projet professionnel
    • Peut être réalisé au préalable de l’entretien annuel afin de faciliter le travail sur le portefeuille de compétences
  • Accompagnement conseil RH  : Accompagnement RH à la carte, personnalisé en fonction de vos besoins
    • Former votre responsable RH pour lui permettre de développer ses compétences
    • Construire votre plan de formation
    • Établir les fiches de poste de l’entreprise, identifier les compétences internes, réaliser un diagnostic GPEC
    • Élaborer vos outils d’entretien  (annuel, de recrutement, d’évaluation)

5) Les Actions Collectives

Prestations financées à 100% par l’OPCA et n’imputant pas aux budgets de plan de formation.

  • GPEC
  • TUTORAT
  • ENTRETIEN PROFESSIONNEL

NOUVEAUTÉ JUILLET 2014- EMCI mandaté par l’OPCA FAFIEC:

PARCOURS DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES MANAGÉRIALES – 10 jours séparés ou complets

===> Descriptif à venir !

Nous contacter pour plus d’information: 05 62 47 19 09

 

Advertisements

Publié le juin 16, 2014, dans Articles RH, Uncategorized, et tagué , , , , , , , , , . Bookmarquez ce permalien. Poster un commentaire.

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s

%d blogueurs aiment cette page :