ZOOM sur les prestations DIAGNOSTIC INDIVIDUEL ET ACCOMPAGNEMENT RH proposées par le FAFIEC en faveur des TPE-PME

Depuis le 1er Janvier 2012, les missions des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ont évoluées sur le territoire français. Leur but étant dés lors de tisser un maillage territorial et de renforcer leurs missions de proximité auprès des TPE et PME.

Pour mener à bien cette mission, certaines OPCA sélectionnent par Appel d’Offres des cabinets spécialisés dans le conseil en Ressources Humaines.

===> ZOOM sur les missions réalisées par le cabinet EMCI, mandaté par le FAFIEC (OPCA des métiers de l’informatique, de l’ingénierie et du conseil).

A qui s’adressent les prestations de diagnostic individuel et les prestations d’accompagnement RH ?

A toutes les entreprises (TPE/PME) du secteur de l’informatique, de l’ingénierie et du conseil cotisant au FAFIEC.

Quelles sont les conditions d’attribution et les modalités de financement ?

A partir du moment où l’entreprise a moins de 250 salariés elle bénéficie de cet accompagnement qui est financé à 100% par le FAFIEC sans avance de frais.

Ce budget ne vient pas imputer sur son plan de formation.

En quoi consistent ces prestations ?

Une première étape va consister à analyser le besoin afin de définir la prestation la plus adaptée à la problématique de l’entreprise.

En effet les problématiques sont propres à chaque structures et sont diverses et variées. Une fois le besoin définit, nous allons déterminer le plan d’action ; la formule la plus adaptée. Le FAFIEC propose trois formules :

 3 prestations RH

+ de détails

Sur quelles problématiques votre cabinet as-t-il déjà travaillé ?

Depuis la création de cette prestation, nos conseillers ont pu rencontrer des problématiques diverses.

Quelques exemples :

  • Une Assistante de direction nouvellement nommée aux fonctions RH.

=> Un travail a été fait avec elle sur la définition de sa fiche de poste, suivi d’une co-construction d’outils liés à sa nouvelle fonction (entretiens de recrutement, annuels, professionnels).

  • Montée en effectifs d’une P.M.E du secteur informatique

=> Mise en place d’outils de gestion des Ressources Humaines (fiches de postes, grilles d’entretiens etc.), ainsi que d’une politique salariale avec la DRH et le dirigeant.

  • Volonté d’une PME de faire monter en compétence ses salariés

=> Co-construction d’un plan de formation

Quels en sont les principaux avantages ?

Cela permet aux TPE et PME  d’avoir un réel accompagnement et de passer de l’administration du personnel à la gestion du personnel et cela sans frais.

En parallèle, les dirigeants n’ayant parfois pas le temps de s’occuper d’une veille concurrentielle ; les conseillers EMCI peuvent leur permettre de rester informés de l’actualité et du tissu économique régional.

Ces nouvelles prestations vous intéressent ? ===> contactez votre conseiller formation FAFIEC : 0811 02 11 12 ou connectez-vous sur www.fafiec.fr

Vous souhaitez avoir plus d’information ? ===> Contactez votre conseiller E.M.C.I : 05 62 47 19 09 ou par mail 

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Publié le juillet 31, 2014, dans Articles RH, et tagué , , , , , , , , . Bookmarquez ce permalien. Poster un commentaire.

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