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« QUELLES STRATÉGIES DE DÉVELOPPEMENT DANS UN MONDE EN MOUVEMENT ? » Ce que nous avons retenu

 

Suite à la CONFÉRENCE-DÉBAT organisée par OPCALIA le 7 Novembre dernier; voici ci-dessous les points clés que nous avons retenus et qui s’ajoutent aux nombreuses informations qui circulent déjà concernant la réforme de la formation professionnelle :

conf opcalia

1) Un nouveau cadre réglementaire

  • Recentrage très fort sur les logiques de formations à visées qualifiantes / certifiantes
  • Rôle du contrôle qualité confié aux OPCA afin de réguler la profession des formateurs
  • Éligibilité des prestations au fonctionnement paritaire des OPCA
  • Libre jeu de la concurrence
  • Partenaires sociaux vont déterminer les publics prioritaires

N.B: Cadre réglementaire des formations reconnues prévu d’ici la fin de l’année.

2) Nouvelles obligations 

  • Cotisation = 1% de la masse salariale pour tout le monde sauf pour les entreprises de – de 10 salariés = 0.55%
  • Tous les 6 ans = récapitulatif du parcours professionnel du salarié obligatoire.Ce dernier doit avoir eu: au moins 1 formation / 1 augmentation ou 1 évolution de poste
  • Si ce n’est pas fait; l’employeur sera sanctionné: devra verser des heures supplémentaires de CPF  + un montant de 3000 € à l’OPCA

3) Les conditions d’un partenariat réussi : OPCA/OF (Organisme de Formation)

  • Mieux connaitre les besoins des Entreprises
  • Accompagner les entreprises sur l’identification des besoins / renforcer la proximité / les accompagner dans ce qui concerne l’évaluation

Pour plus d’informations:  site OPCALIA

Accès vers notre site E.M.C.I

Auteur: Anna D.

 

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La formation professionnelle: levier stratégique pour l’entreprise

Thèmes traités:

  • Obligations légales de l’entreprise

  • Dispositifs de formation et financements

  • Le DIF devient le CPF

  • Prestations d’accompagnement et conseil RH

  • Les Actions Collectives

P1060007

PETIT DÉJEUNER organisé en partenariat avec l’entreprise PARTITIO le 03/06/2014

1) Obligations légales de l’entreprise

Loi du 16 juillet 1971 : obligation légale de contribution à la formation professionnelle continue

Loi du 04 mai 2004 : formation tout au long de la vie avec le hors temps de travail, DIF, professionnalisation

Loi du 24 novembre 2009 : création du FPSPP (Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels), portabilité du DIF, réforme des OPCA

Loi du 28 juillet 2011 : développement de l’alternance

Loi du 5 mars 2014 : responsabilité sociale de l’employeur

A partir de 2015 : le DIF devient le CPF (cf paragraphe 3)

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