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ZOOM sur les prestations DIAGNOSTIC INDIVIDUEL ET ACCOMPAGNEMENT RH proposées par le FAFIEC en faveur des TPE-PME

Depuis le 1er Janvier 2012, les missions des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ont évoluées sur le territoire français. Leur but étant dés lors de tisser un maillage territorial et de renforcer leurs missions de proximité auprès des TPE et PME.

Pour mener à bien cette mission, certaines OPCA sélectionnent par Appel d’Offres des cabinets spécialisés dans le conseil en Ressources Humaines.

===> ZOOM sur les missions réalisées par le cabinet EMCI, mandaté par le FAFIEC (OPCA des métiers de l’informatique, de l’ingénierie et du conseil).

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La formation professionnelle: levier stratégique pour l’entreprise

Thèmes traités:

  • Obligations légales de l’entreprise

  • Dispositifs de formation et financements

  • Le DIF devient le CPF

  • Prestations d’accompagnement et conseil RH

  • Les Actions Collectives

P1060007

PETIT DÉJEUNER organisé en partenariat avec l’entreprise PARTITIO le 03/06/2014

1) Obligations légales de l’entreprise

Loi du 16 juillet 1971 : obligation légale de contribution à la formation professionnelle continue

Loi du 04 mai 2004 : formation tout au long de la vie avec le hors temps de travail, DIF, professionnalisation

Loi du 24 novembre 2009 : création du FPSPP (Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels), portabilité du DIF, réforme des OPCA

Loi du 28 juillet 2011 : développement de l’alternance

Loi du 5 mars 2014 : responsabilité sociale de l’employeur

A partir de 2015 : le DIF devient le CPF (cf paragraphe 3)

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