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La théorie de « l’entreprise libérée », clef du bonheur au travail ?

           Comme a pu le refléter l’enquête Gallup réalisée en 2011/2012, la majorité des salariés français ne se sentent pas réellement engagés dans leur entreprise, et ce depuis les 30 Glorieuses. Certes les résultats ci-dessous restent à nuancer, s’agissant uniquement de salariés travaillant au sein de grands groupes, mais cela reflète tout de même une grande tendance française.

 Capture 1 Nous allons donc traiter dans cet article des moyens pour les managers et les dirigeants de transposer leur société vers une « entreprise libérée » afin d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés et par conséquent, la productivité de l’entreprise. Lire la suite