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La formation : d’une obligation fiscale à une obligation sociale

réunion grands formats Fafiec

Le cabinet EMCI a participé à la réunion de ce Mardi 22/09 organisée par le FAFIEC.

Objectif : décrypter l’enjeu du changement de paradigme induit par la réforme de la formation professionnelle.

Zoom sur l’Entretien Professionnel :

Il remplace tous les autres Bilans obligatoires (retour congé maladie, congé maternité…) et est obligatoire à minima tous les 2 ans afin d’aborder les perspectives d’évolutions du salarié.

N.B : Toute entreprise a jusqu’à fin Mars 2016 pour mener l’Entretien Professionnel avec tous les salariés en poste avant Avril 2015 (cf Nouvel article L. 6315-1 du Code du travail).

Cet entretien permet en outre de mener l’Entretien Bilan obligatoire tous les 6 ans. Chaque salarié doit alors avoir bénéficié d’un de ces éléments :

  • Suivi au moins 1 formation
  • Acquis des éléments de certification ou VAE
  • et/ou d’une progression salariale ou professionnelle

Le cabinet EMCI, partenaire du Fafiec vous accompagne pour mener à bien l’Entretien Professionnel* et ainsi éviter les sanctions légales : l’employeur devra verser des heures supplémentaires de CPF = 100 heures + chèque 3000 € à l’OPCA.

Zoom sur le CPF :

  • Ouvert à chaque salarié dès l’entrée sur le marché du travail.
  • Ouvert aux apprentis, contrats de professionnalisation

Le Compte Personnel de Formation est crédité chaque fin d’année.

Des abondements supplémentaires sont possibles (Compte épargne-temps, comte pénibilité) mais ils ne créditent pas directement le compte CPF.

Les heures de DIF acquises jusqu’ici sont mobilisables mais dans les conditions du CPF.

N.B : le Fafiec peut prendre en charge le coût d’une formation dans le cadre du CPF à hauteur de 14000 €.

Zoom sur les principales nouveautés du Fafiec : 

De nouveaux accords de branche ont été votés au 25 Juin 2015 par la Commission paritaire Nationale (CPNE) constituée du collège patronal et salarial.

Le Fafiec a un conseil d’administration paritaire (salariés/employeurs) chargé d’appliquer ces accords.

1er accord : sécurisation des parcours professionnels en promouvant les contrats de professionnalisation, la VAE, POEI-POEC, CQP…

N.B : Le Bilan de Compétences est désormais éligible sur le CPF.

2ème accord : 13 commissions paritaires régionales permettront de donner envie aux partenaires sociaux (DIRECCTE, Région etc.) de se réunir avec tous les partenaires institutionnels pour décider des projets communs, obtenir des financements supplémentaires…

Ces deux accords seront applicables en 2016.

*Recevoir le programme de formation 

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« QUELLES STRATÉGIES DE DÉVELOPPEMENT DANS UN MONDE EN MOUVEMENT ? » Ce que nous avons retenu

 

Suite à la CONFÉRENCE-DÉBAT organisée par OPCALIA le 7 Novembre dernier; voici ci-dessous les points clés que nous avons retenus et qui s’ajoutent aux nombreuses informations qui circulent déjà concernant la réforme de la formation professionnelle :

conf opcalia

1) Un nouveau cadre réglementaire

  • Recentrage très fort sur les logiques de formations à visées qualifiantes / certifiantes
  • Rôle du contrôle qualité confié aux OPCA afin de réguler la profession des formateurs
  • Éligibilité des prestations au fonctionnement paritaire des OPCA
  • Libre jeu de la concurrence
  • Partenaires sociaux vont déterminer les publics prioritaires

N.B: Cadre réglementaire des formations reconnues prévu d’ici la fin de l’année.

2) Nouvelles obligations 

  • Cotisation = 1% de la masse salariale pour tout le monde sauf pour les entreprises de – de 10 salariés = 0.55%
  • Tous les 6 ans = récapitulatif du parcours professionnel du salarié obligatoire.Ce dernier doit avoir eu: au moins 1 formation / 1 augmentation ou 1 évolution de poste
  • Si ce n’est pas fait; l’employeur sera sanctionné: devra verser des heures supplémentaires de CPF  + un montant de 3000 € à l’OPCA

3) Les conditions d’un partenariat réussi : OPCA/OF (Organisme de Formation)

  • Mieux connaitre les besoins des Entreprises
  • Accompagner les entreprises sur l’identification des besoins / renforcer la proximité / les accompagner dans ce qui concerne l’évaluation

Pour plus d’informations:  site OPCALIA

Accès vers notre site E.M.C.I

Auteur: Anna D.

 

Interview de Christophe qui a réalisé la prestation O.P.C.R.E (Objectif Projet Création d’Entreprise) au sein d’E.M.C.I

« L’accompagnement m’a permis de valider mon projet, et de bien réfléchir sur les éléments à mettre en place pour éviter les écueils évidents. Il y a eu partage d’informations, conseils, soutiens et une écoute professionnelle attentive et bienveillante. Très instructif d’observer un coach coaché un autre coach ! Et bien sûr cela a laissé entrevoir d’autres idées, d’autres possibilités à prendre en compte pour l’avenir.

Déjà la mise en relation a servi de lien ; le travail de réflexion a favorisé la connivence et le rapport ; la sympathie avec l’accompagnant et toute sa structure m’a permis de garder un très prolifique attachement avec le cabinet avec qui peut-être il nous sera donné l’occasion de travailler ensemble sous une forme différente de prestations.

Un grand merci à tous. »

Christophe – 43 ans – Pharmacien – Coach de vie

Interview complète:  Lire la suite

Pari réussi pour la formation professionnelle réalisée par E.M.C.I au sein de Tisséo !

 Tisséo propose à ses agents un parcours de formation complet préparant à l’examen d’agent de maîtrise.

EMCI a monté une offre spécifique et adaptée aux besoins de Tisséo, en proposant les modules “Evolution professionnelle”, “Gestion du temps”, “Compétences relationnelles”, “Management d’équipe”, “Animation d’équipe”, et “Entretien professionnel”.

Les stagiaires se sont montrés très satisfaits des modules avec Lire la suite