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REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : ETAT DES LIEUX

Alors que la réforme de la formation professionnelle est au cœur des préoccupations, une étude d’Opcalia, réalisée auprès de 600 organismes de formation (OF), fait l’état des lieux.

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Concernant la réforme elle-même, 17 % des OF déclarent la connaître parfaitement, 75 % partiellement et 8 % pas du tout.

Les avis étant partagés sur ses impacts : 22 % des OF interrogés voient la réforme comme une opportunité qui permettrait d’assainir l’activité notamment grâce à la généralisation d’une offre de formation certifiante.

Avec la diminution prévue des contributions légales au titre de la FPC, 39 % des OF s’attendent à une baisse d’activité. Mais, dans une proportion identique, 39 % estiment que la réforme n’aura, au final, aucun impact sur leur activité.

Par ailleurs, 85 % des répondants se disent satisfaits ou très satisfaits des OPCA. Mais ils sont 26 % à se prononcer sur une meilleure connaissance du fonctionnement des OPCA.

Parmi les demandes exprimées : l’accès à l’information, la simplification administrative et une meilleure transparence des pratiques.

Au-delà, 35 % d’entre eux souhaitent l’évaluation qualitative systématique des formations dispensées et 28 % un référencement qualitatif des OF.

En savoir +

Actualité Opcalia avec l’étude complète

http://www.opcalia.com/actualites/actualites-opcalia/news/show/News/etude-opca/

 

« QUELLES STRATÉGIES DE DÉVELOPPEMENT DANS UN MONDE EN MOUVEMENT ? » Ce que nous avons retenu

 

Suite à la CONFÉRENCE-DÉBAT organisée par OPCALIA le 7 Novembre dernier; voici ci-dessous les points clés que nous avons retenus et qui s’ajoutent aux nombreuses informations qui circulent déjà concernant la réforme de la formation professionnelle :

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1) Un nouveau cadre réglementaire

  • Recentrage très fort sur les logiques de formations à visées qualifiantes / certifiantes
  • Rôle du contrôle qualité confié aux OPCA afin de réguler la profession des formateurs
  • Éligibilité des prestations au fonctionnement paritaire des OPCA
  • Libre jeu de la concurrence
  • Partenaires sociaux vont déterminer les publics prioritaires

N.B: Cadre réglementaire des formations reconnues prévu d’ici la fin de l’année.

2) Nouvelles obligations 

  • Cotisation = 1% de la masse salariale pour tout le monde sauf pour les entreprises de – de 10 salariés = 0.55%
  • Tous les 6 ans = récapitulatif du parcours professionnel du salarié obligatoire.Ce dernier doit avoir eu: au moins 1 formation / 1 augmentation ou 1 évolution de poste
  • Si ce n’est pas fait; l’employeur sera sanctionné: devra verser des heures supplémentaires de CPF  + un montant de 3000 € à l’OPCA

3) Les conditions d’un partenariat réussi : OPCA/OF (Organisme de Formation)

  • Mieux connaitre les besoins des Entreprises
  • Accompagner les entreprises sur l’identification des besoins / renforcer la proximité / les accompagner dans ce qui concerne l’évaluation

Pour plus d’informations:  site OPCALIA

Accès vers notre site E.M.C.I

Auteur: Anna D.